几个月以来，江西万年轻水泥股份有限公司党委凭证“推动科学生长、增进社会协调、效劳人民群众、增强下层组织”的总体目的，立异运动载体，全心设计了“党员素质亮出来，对标劲头拿出来，经济效益显出来”的创先争优运动主题，周密安排安排，认真组织实验，创先争优运动取得了优异的效果，这也是继开展深入学习实践科学生长观运动以来，员工群众感受到万年轻公司各级党组织向导宽大党员干部、员工群众创立性开展各项事情，尤其是在金秋十月，这个丹桂飘香的季节里，在整个万年轻公司，随处激荡着令人欣喜、催人奋进的激情与活力，一场以争创先进下层党组织和争做优异共产党员为主要内容的创先争优运动正热火朝天地开展。

党员素质亮出来。自万年轻公司深入开展创先争优果真允许运动以来，通过组织指导各级党组织和党员认真履诺、践诺，有用地施展了下层党组织的堡垒和下层党员的细胞作用，推动了整个万年轻公司对标治理的实验，带来了实现整年利润目的的劲头。万年轻公司基地万年水泥厂组织党员统一挂牌上岗，让全体党员身份亮出来、动起来，树立党员优异形象。在各党支部、各党小组建设党员“四个一”事情台帐，实验动态治理，指导党员驻足岗位，做出树模，营造学习先进、争领先进的浓重气氛。万年厂创先争优运动向导小组成员对各支部和党员开展创先争优运动情形举行点评，各党支部把本单位和党员的果真允许通过张贴在果真栏内的形式向职工群众举行了宣布，接受监视。每个支部团结党员提出的果真允许，比照党员小我私人加入的党建特色攻关、党员“四个一”、党员“一帮一”、无职党员设岗定责运动中的详细内容举行了点评；万年轻公司基地玉山公司梳理检查各党支部和全体党员的创先争优果真允许运动开展情形，要求各党支部书记严酷凭证要求执行，做到检查不走过场，运动不打折扣，实验允许兑现消号制度、群众评议党员制度，通过支部检查、党员群众点评各允许事项，对已兑现的允许举行消号，对暂时未兑现的允许举行催促指导，确保履诺达标率最终抵达90%以上；万年轻公司基地瑞金公司牢牢围绕企业生产谋划中心事情，把员工头脑统一落实到“以现场治理为抓手促对标”事情发动会要求上来，把确保企业“协调稳固”和“抓现场治理促对标”作为近期创先争优运动的重点和切入点；万年轻公司基地赣州公司自创先争优运动开展以来，共收荟萃理化建议29条，各支部组织开展手艺刷新项目40个，提合理化建议、开展手艺刷新可带来的经济效益达232.858万元。

在创先争优运动中，万年轻公司所属各单位通过多种形式实时报道本单位围绕实现年度利润目的，党组织和党员在开展创先争优运动周全推进果真允许制履诺、践诺历程中涌现出来的典范人物和事例。万年厂铁路车间开展“党员身边无事故”和“反三违”运动，每月评选出一名“反三违”之星，年终举行专项检查和评选，同时支部把“无职党员设岗定责”是一项常态化的特色运动，一直涌现出共产党员李建华、黄开国、蒋文辉等典范人物，9月份创下了单日运输18趟的好效果。10月15日窑尾石灰石运输再次传来喜讯，再次刷新纪录——日运输石灰石19趟，为完玉成年的使命目的涤讪了坚实基础。万年厂铁路车间卸车达标岗的蒋文辉是卸车机岗位的一名通俗党员，他事情扎实肯干、受苦耐劳，分派到卸车机岗位后，每一次车辆上位后都做到实时卸车，并催促民工清扫车皮，为下一批原质料能尽快上位创立条件，为确保卸车率抵达要求、车辆延时控制在最低水平作出了自己的孝顺。在万年厂“决战四个月”运动中，由于生产使命紧，进厂的原燃质料经常集中抵达，不管是用饭时间照旧休息时间，只要一接到卸车使命，蒋文辉总是放下刚端起的饭碗，或者顶着满天的星星，第一个泛起在岗位上。他常说：“我是一名党员，就应该要比别人来得早，就应该把事情做得更好，才不失党员本色。”玉山公司李双勇、林平浩、张华根等，瑞金公司胡继光、张霞吉等，赣州公司刘卫民、易太寿等一批典范人物在创先争优运动中涌现出来。万年轻公司实时将这些敢于亮身份、敢于带动闯事业的优异党员们的事迹，充分使用《万年轻》刊物、宣传橱窗、OA办公系统、万年轻网站等载体举行挖掘报道和普遍宣传，在整个万年轻公司内营造出一种“用身边典范教育身边的人”的浓重气氛。

对标劲头拿出来。为了学习先进企业对标治理及治理整合的详细做法，提升万年轻公司赚钱水平，10月8日，万年轻公司组织磨操、化验等方面手艺职员，围绕怎样降低粉磨电耗和熟料耗比，到浙江建德三狮松涛水泥有限公司学习先进治理履历。10月17日，万年轻公司组织机械、工艺、电气等方面的手艺职员，围绕余热发电、喷煤管使用、蓖冷机刷新等，到湖州南方水泥有限公司学习先进治理履历。

万年轻公司各生产基地组织职员赴松涛粉磨站和湖州南方学习取经回来后，纷纷召开聚会会议，查找差别，泛论学习感悟，并迅速行动起来，投入到学先进、赶先进、超先进热潮中，通过一系列切实有用地做法，狠抓现场治理，熟料现场装备、情形卫生比以前均有很大改观，宽大员工的头脑看法在变，行动也在变，并以现实验动践行着自己的事情职责，为周全完玉成年目的使命涤讪了坚实的基础。万年厂开展基础治理集中整治行动，召开了基础治理集中整治事情发动大会，专门建设基础治理集中整治事情向导小组，下设现场、装备、劳动纪律、“跑冒滴漏”四个整治组，每个组由厂向导分头认真，从现场、装备、劳动纪律、“跑冒滴漏”四个方面入手，抓好基础治理事情；玉山公司要求员工以偕行业先进企业为模范，学习他们的敬业精神，从一点一滴做起，在装备维护上要以预防维护为主，同时加至公司培训力度和审核力度，进一步细化审核细则，并坚决贯彻执行，通详尽腻的治理，使员工在事情中真正体会到“协调、责任”；瑞金公司要求各车间（部分）及全体员工以现场治理为抓手，从基础做起，从点滴做起，切实抓好装备、清静、现场、工艺等各项基础治理事情，完善岗位职责，进一步加大工艺、质量、工序治理的催促检查力度，完善三级装备巡检、主机装备图纸档案整理，完善基础性的治理制度。同时起劲开展 “抓现场治理促对标”、“中控手艺交锋”“员工问卷视察”等运动。瑞金公司第一党支部作为瑞金公司“双述双评”、“三比三看”运动试点单位，因势利导在支部党员中提出了四个专题运动和树四个运动形象（四个专题运动：开展专题学习运动、专题谈心剖析运动、专项现场治理运动、专项坚持评选运动。四个运动形象：树学习形象，做运动推行中的明确人；树廉政形象，做经济问题上的清白人；树务实形象，做生产事情上的带动人；树人文眷注形象，做员工心目中的知心人）；赣州公司以现场治理为抓手，推行细腻化治理与手艺更新刷新，把装备稳固治理提上来，以抓进厂物料质量治理为条件，起劲提升工艺配方治理，提升产品产、质量。赣州公司禾丰厂党支部全心设计“三有三无”（要害岗位有党员、手艺攻关有党员、难题眼前有党员，党员身边无过失、无事故、无违纪违法）运动载体，扎实推进创先争优运动成为一大特色；科发分公司机电工程部党支部重点抓好以“拓展营业创先、保驾护航争优”为主题实践的创先争优运动，切实寻找新的经济增添点、推行保驾护航职责，在做好万年、玉山、瑞金等基地效劳事情的同时，起劲向新的基地或其他企业开拓新的市场，承接了锦溪公司的轴承座、双旋风筒、方管等配件加工，价值22万多元，加工了永丰南方水泥公司的二十种螺栓共计700多套，价值2万多元。

经济效益显出来。万年轻公司牢牢掌握生产谋划和对标治理中心事情，通过种种途径，把全体党员和员工群众创先争优引发的兴旺热情转化为推动企业科学生长的强盛动力。今年10月份，万年轻公司生产谋划坚持了优异态势。在生产方面，窑、磨总体运转优异，全公司有7台窑坚持了90%以上的运转率，特殊是万年厂3#窑抵达100%运转率；万年厂水泥磨运转率、产量体现尤为突出，其中7#水泥磨运转率达97.54%，为包管销售提供了很好的支持；玉山公司两台窑一连3个月坚持高水平的运转，主机装备治理体现了优异的前瞻性和系统性；瑞金公司水泥磨台产有较大幅度的提升，扫除了制约水泥粉磨的瓶颈。在销售方面，较好地掌握了周边省市节能减排限产、南方施工旺季需求提升等机缘，在短时间内实现了由买方市场向卖方市场的转型，泛起了周全的量升价扬态势。10月份，万年水泥厂熟料和水泥产、销量均实现历史性的突破，各项手艺经济指标抵达较好水平，全月销售水泥、熟料完成月妄想的102.07%。其中3#窑生产熟料完成月妄想的108%；6#窑生产熟料完成月妄想的107%；玉山公司全月生产熟料完成月妄想的106.67%,两台窑运转率均凌驾了90%；瑞金公司生产水泥完成月妄想的100.09%；赣州公司生产水泥完成月妄想的102.5%。

现在，为确保创先争优运动取得越发实着实在的效果，万年轻公司已经在所属各下层党组织和全体党员开展创先争优运动中周全推行果真允许制，正在进入履诺督查、践诺评审阶段。在以后的事情中，万年轻公司所属各单位将把在湖州南方学习归来后的感悟和收获，落实到现实验动上，拿出迎头遇上的勇气和刻意，分条理推进对标治理，掀起“查找差别、缩短差别”的热潮。万年轻公司各级党组织将把学习先进企业、抓好今年生产谋划同创先争优运动细密团结起来，发明和挖掘身边的先进事迹和优异典范，通过简报、内刊和橱窗宣传等形式，大力营造“学先进、赶先进”的优异气氛。我们信托，伴唱着同心同德、凝心聚力的协调曲，万年轻公司各级治理者、共产党员和宽大员工起劲行动起来，盯紧每一天，抓好每小时，抓紧抓实做好各项事情，就能确保整年目的使命实现，决胜“十一五”收官之战，为“十二五”优异开局涤讪扎实基础，万年轻公司的争创运动又将迎来一个新热潮。